王主任时不时的以期待的语气提醒新来的小张要尽快的进进角色，熟悉业务，能尽早独立的把工作开展起来---；小张不辜负王主任的期待，虚心认真，勤勤恳恳，---，业务熟悉很快，很有起色；一些任务圆满完成，也得到了王主任的认可，小张也从心里乐了，并暗自发誓一定要做的更好，要更加努力。可是小张怎么也不知道自己不是王主任想引进的那个人，以至于局外人知晓的小张表现并不怎么样，且相关信息都是王主任独家发布的：这个小张怎么如此不开化的，怎么讲怎么不行，---，都要人多烦多少神。也没人多管闲事来核实王主任的话属实与否，而事实，具体的业务王主任都好长时间没经手了，自得其乐，之初还过问一下结果，后来，连结果也懒得往过问了，打心里乐着：事情吗，小年轻的，精力旺盛，得多干点，换个说法，还是我给他表现的机会呢。
　　
　　上级主管来个通知：要求王主任明天上午上班时间准时到场，参与汇总整理近期相关材料。王主任一时***，不是自己没这个本领，而是好长时间没接触时下具体材料及相关的信息，让小张往，真是让他轻易的就占了表现的机会，这么便宜他了，可是自己往了又发挥不了甚至还能出丑，算了吧，让就让他往吧，怪只怪自己平常太过撒手了。
　　
　　第二天上午小张出现在上级相关的办公场所，上级主管：你是哪单位的?谁让你来的？我是---。往往往，往叫你们王主任来。同时生气的拿起话机：王--，你怎么搞的，你以为我这里是搞什么花架子的，要这些小年轻的来应付我啊，也幸亏你总说这些东西怎么怎么也没上进，你---。我---。