成功人士：成功是怎么来的
　　
　　任何人的成功都是来自于自觉自愿地往寻找机会、发挥创造力。假如你只会坐井观天，守株待兔，那么你永远只能是井底之蛙，永远逮不着那千万分之一机率的兔子。
　　
　　那些甘于沉沦和平庸的人终极会沉沦和平庸下往，而那些主动执行、善于创造机会的人，则从最平淡无奇的生活中找到一丝微弱的机会，他们用自身的行动改变了他们的处境。他们或者成为发明家，或者成为政治家，或者成为老板、企业家。甚至成为领导一个国家的领袖，富可敌国的富豪。
　　
　　当越来越多的主动执行的人才出现的时候，我们的社会就会变得更加进步，竞争也更加激烈。
　　
　　今天，不仅要求一个领导者学会如何尽全力建立自己的事业。所有的行业、岗位，都在寻找这种能100%执行任务的人。
　　
　　一个只懂得自身工作内容的人，不是一个优秀的人；一个只会打枪的士兵，不是一个优秀的士兵；一个只会命令别人的领导者，不是一个优秀的领导；一个只会使用听话的员工的企业，不是一个优秀的企业。
　　
　　找到能完成任务的人，是每一个组织的目标。成为能完成任务的人，是每一个人的目标。
　　
　　拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该往做什么事之前，就能主动地往做应该做的事。”
　　
　　他说：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。”有些人只有被人从后面催促时，才会往做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛劳工作，却又抱怨运气不佳。
　　
　　还有一种人，根本不会往做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会往做。他总是失业，得到他们应得的藐视。在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等着他们。而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，命运是完全不同的，他们很轻易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
　　
　　那些在职场中平平庸庸的人，只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投进自己全部的热情和聪明。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。
　　
　　应该明白，那些早出晚回的人不一定是认真工作的人，那些天天忙忙碌碌的人不一定是圆满地完成工作的人，那些天天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，天天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能积极主动、自觉自愿工作的员工。在很多公司，从事最基层工作的员工一般都习惯于等待再等待，很少往主动争取或积极地处理工作，只是等到接到了明确的工作指令后才往行动，而且在工作中不断地请示，以求得下一步的工作指令。
　　
　　这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，终极将一事无成。
　　
　　养成被动工作习惯的人，不但老板没有交待的工作做不好，甚至老板交待的工作也要一再督促才能委曲做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好，而是想方设想往拖延、敷衍。
　　
　　同时，被动工作的态度，使你在工作中不愿负起责任，害怕出错，不敢解决困难。因此，稍不如意，就把那些旁人看来不是题目的题目全搬到上司那里，请求下一步的指示。这样的员工，别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有一点点的工作力？他还能干什么？
　　
　　员工不该对上司有过多的依靠，“等待命令”、被动工作会导致你事事请示，而事事请示不但增加了上司的负担，你自身也很难“成长”。
　　
　　被动地往工作，你就会养成“有所为而为”的工作态度，或是只做你喜欢的工作，那么，你就别指看公司会分派你具有挑战性的工作，让你担当重任，这样就失往了提升自己的机会。
　　
　　检视一下你自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。假如有，就不要再消极地等待了，也不要往报怨，而是要做自我批评，乐于改变。
　　
　　克服被动工作的习惯，将其从自己的个性中根除。第一，天天从事一件明确的工作，而且不必老板的指示就能够主动往完成。
　　
　　第二，到处寻找，天天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。
　　
　　第三，天天坚持这一做法，直到把它变成习惯。
　　
　　坚持这样往做，就会改变自己。
　　
　　那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、碰到题目后不会提出任何愚笨的、罗嗦题目的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。他们与那些布满懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有天壤之别。现代市场经济，只需要那些主动者。
　　
　　任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。所谓的主动，指的是随时预备把握机会，展现超乎他们要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的聪明和判定力。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免出错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥，漂亮地完成任务。公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。
　　
　　老板不在身边却更加卖力的员工，是具有主动性的员工。假如只有在别人留意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。假如你对自己的期看比老板对你的期看更高，那么你就无需担心会失往工作。同样，假如你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职也将指日可待。假如想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自觉自愿的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。员工在每一项工作中都倾听和相信这一点，就可以使自己的生活好转起来，就从现在的工作开始，主动起来，以实际行动和良好的业绩，来敦促自己成为一个成功的人，成为一个老板所欣赏的人。