1、尽对不要与公司作对，与老板为敌

相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你天天都会生活在痛苦及挫折衷。何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会以为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满足的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。

何飞鹏说，员工都有权决定自己的往留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的态度。

2、老板是不讲理的

老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境，何飞鹏说：关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板假如没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。

记住一句话：公道的要求是练习，不公道的要求是磨练，钢铁般的军人尽对是磨练出来的。

3、老板不是你想象的那么累

有一次，何飞鹏提拔一杰出青年做主管，这位青年拒尽了，理由是：我不想象你一样辛劳。老板们都是非常累吗？何飞鹏用自己的例子说，一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的方法治理团队”。老板们拥有自我，能自我治理。

最后他说，有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。

4、兼职是只能做不能说的事

一切尽在不言中，大家心照不宣。老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以，你我假如在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，是在跟老板掏心窝，其他是在毁灭自己。

了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的动机。那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢，何飞鹏的职业心态和工作方法可以鉴戒：

其一，治理好低潮时的自己，不要拿“不是我的爱好”作借口

何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有爱好的事，正好没其他机会，只好继续做，后来心情平复了，才发觉对原来的工作还是布满热诚！

每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“爱好分歧”成为每个人最常用的理由。

有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“爱好分歧”离职而往。

1） 确认自己对什么事有爱好，而这件事又可以当事业经营。

2） 确认对现在的工作没热忱，没爱好，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金未几？

3） 回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作布满热情？

一句话，“爱好分歧”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的爱好！

其二，委曲他人，是必修课

顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么轻易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断委曲自己、委曲别人，最后才能有一点小成果。

年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不往委曲别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意往帮你的，推动其他部分协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断请求之下，完成一件事的。

这是一个无处不“委曲”的世界，人生的***就是“委曲别人”，而成功的人，就是会“委曲”别人的人。学会委曲别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。