在工作当中，每个人都有自己的行为习惯，但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。下面是八种职场常见的坏习惯，固然它们不象酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性，但尽对会阻碍你取得事业的成功。

办事拖拉
一名信誉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。假如你在竞争中拖拖拉拉，其他人就不再依靠你，甚至开始怨恨你、抛弃你。

预备不足
你所卖的东西一定就是人家想买的吗？除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。一根制作精良的马车皮革鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没有什么爱好，就别老提你的马鞭。

不能贯彻始终
一名相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加治理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工往执行新规定却很少奏效。我的看法是，假如新技术确实很重要，经理人就应当拿出足够时间来想法实现这些目标。

不吸取教训
成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过往的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是很多人拒尽认错。

有能力、无魅力
随着年龄的增长，人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。我熟悉一位尽顶聪明的治理咨询师，他由于不擅人际交往而一再失败，对此他还怨气冲天：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。我可不是那些马屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。以他的能力和资质完全可以登上成功之船，可是他却失之交臂。

当老好人
假如你总是为了取悦他人而唯唯诺诺，最后你反而会失往人们的尊敬。当你失往他人的尊敬后，要想重新获得就很难。偶然在你持不同意见的人眼前说不，同时保持弹性并能坚持工作，也是获得尊敬的方法。有位猎头公司治理人经常对应聘者说“不”，由于人们对拒尽的反应，最能表现出他们是否具有领导才能。

不切实际的幻想
当分不清理想与现实的区别时，失败的陷阱差未几就布好了。重组公司是公道的，但一下子达到很多目标是不切实际的。洛杉矶一家文具店既在调整销售，又修改公司流程，同时还改变了退货政策。尽管这些措施都很必要，但6个月后，这家商店申请了破产。

用人不当
一家五金连锁店的“好人”老板聘用了一名他以为“强硬”的首席运营官。老板最大的错误在于，把顽固不化与坚持原则混为一谈。最后，老板***解雇了这名运营官，但此时好几名高级职员已经离开企业。世界上确实存在着坏人。假如你给了他们发挥的机会，最后吃亏的只能是你自己。